FRASE DA SEMANA (mande a sua)

Na maioria das vezes somos causadores das nossas próprias desgraças!!! "Nogueira"
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quarta-feira, 28 de setembro de 2011

Qual a diferença entre "PROCEDIMENTO" e "IT (instrução de trabalho)"?

 

 

Instrução de Trabalho (IT) na ISO 9001, como e quando utilizar?

Olá, pessoal! Esclarecendo algumas dúvidas essa semana sobre a utilização de Instruções de Trabalho (IT), resolvi expandir o assunto sobre este tema, bem como a elaboração e necessidade de utilização deste documento na ISO 9001.
A Instrução de Trabalho (IT) é um documento muito importante no Sistema de Gestão da Qualidade (SGQ) ISO 9001, pois contém o modo correto de se executar uma determinada atividade. Embora sua definição seja simples, o importante é que quem redigir a instrução de trabalho conheça detalhadamente a tarefa descrita ou tenha ajuda de quem possui esse conhecimento.
A Instrução de Trabalho (IT) deve seguir de forma critica um passo a passo, pois será esta instrução que mais tarde servirá como conteúdo para treinamentos aos colaboradores envolvidos e também para que se tenha um processo claro e objetivo.
Não confunda Instrução de Trabalho e Procedimentos
Apesar de terem estruturas parecidas, em alguns casos, idênticas, as Instruções de Trabalho (IT) e Procedimentos têm funções diferentes.
A começar pela hierarquia dentro da documentação do SGQ, pois as ITs vêm logo abaixo dos Procedimentos. A distinção entre esses documentos se faz pela usualidade.
De forma mais clara, seguem abaixo suas diferenças:
Instrução de Trabalho (IT): É mais usada em atividades produtivas, operacionais, tendo por característica ser um padrão técnico.
Seguem alguns exemplos de onde aplicar padrões operacionais:
  • Operação de máquina de fresa;
  • Armazenagem de matéria-prima a granel;
  • Validação de novos produtos projetados;
  • Seleção de candidatos a vagas de empregos;
  • Polimento;
  • Abastecimento de matéria-prima;
  • Além de atividades como vendas internas, atendimento ao cliente etc.

Procedimento:
É usado para descrever regras, informações mais detalhadas das atividades específicas para o gerenciamento do sistema da qualidade. É responsável por padronizar os processos gerenciais, tendo por característica ser um padrão de sistema.
Seguem exemplos:
  • Controle de documentos;
  • Controle de registros;
  • Controle de produtos não-conforme;
  • Ação corretiva;
  • Ação preventiva;
  • Auditoria interna;
  • Além de um processo completo de um determinado departamento ou setor.

Elaborando uma Instrução de Trabalho

Antes de iniciar, faça uma análise do seu processo e/ou a função do executor. Para isso você pode utilizar dos recursos propostos abaixo.
Fluxograma: Os símbolos utilizados no fluxograma têm por finalidade colocar em evidência a origem, processamento e destino da informação. Considere tudo o que acontece nos processos de fabricação/prestação de serviços e os responsáveis por cada processo.
Coleta de dados: O trabalho de elaboração do fluxograma é facilitado quando há a coleta de dados, onde as informações devem ser fornecidas pelos próprios executores dos trabalhos, mediante a utilização de um roteiro de entrevista, que poderá conter as seguintes questões: Cargo e nome? De quem recebe o trabalho? Em que consiste seu trabalho? Quantas unidades de trabalho fazem por dia? Quanto tempo gasta para realizar seu trabalho?
Recursos: Para que esta instrução esteja bem definida, considere todo e qualquer recurso utilizado neste processo, como máquinas, Instrumentos de medição, EPIs, computador e outros. Nesta instrução você deve esclarecer exatamente o recurso necessário que o colaborador precisa para executar determinada função.
Buscando Informações: O melhor caminho é buscar a informação onde o processo acontece. Lembrando que a instrução de trabalho tem como função básica definir todo o funcionamento de um processo para que os envolvidos entendam o mesmo de uma forma só. Foque nos pontos a seguir ao realizar sua busca por informações: objetivos, documentos correlatos, descrição da atividade, processo (isso inclui o comportamento operador-produto-cliente), qualificação do executante, materiais utilizados.
Elaborei minha IT. Meu trabalho acabou?
Não! Lembre-se que se trata de um documento vivo, ou seja, está caminhando junto com seu processo.
Quando o mesmo sofre uma alteração, seja ela por adequação ou por uma melhoria, não podemos esquecer de atualizá-la. Procure avaliar constantemente se o que está previsto na IT é a realidade da sua organização, pois os processos definidos e documentados nela deverão ser demonstrados quando houver inspeção ou auditoria, evidenciando, assim, se o processo atende ao documento elaborado.
E bom trabalho!

quarta-feira, 11 de novembro de 2009

Dicas para elaboração do currículo



Publicado por Margarida Silva em 03.11.2009 em * Desenvolvimento de carreira
Autora: Margarida Silva, consultora de carreira.

O currículo é o cartão de apresentação de qualquer profissional, por isto deverá passar a melhor impressão possível e despertar no avaliador(a) o interesse em conhecer o(a) seu(a) autor(a).
Deve ser coerente com as reais competências do(a) profissional, pois o que está escrito será confrontado no momento da entrevista.
Deve traduzir o jeito de ser do(a) profissional, por esta razão precisa ser elaborado pelo(a) próprio(a) profissional, mesmo que tenha a ajuda de um(a) especialista em carreira.
São lidos em 30 segundos, por esta razão deve ser enxuto (até duas páginas), objetivo e focando as atividades de forma coerente.
Deve possuir aproximadamente 06 blocos, conforme a seguir:
1. Dados Pessoais: colocar o nome do(a) profissional (em destaque), endereço completo com todas as formas de contato (telefones, emails, skype, etc);
2. Objetivo ou área de interesse: (escrever o cargo(s) que pode ocupar ou área(s) de interesse;
3. Formação profissional: Começar da formação mais recente, incluindo a(s) que têm afinidade(s) com o objetivo;
4. Síntese da experiência: resumir em mais ou menos quatro parágrafos toda a experiência que tenha afinidade com objetivo do currículo, independente de onde ela foi adquirida. Devem ser colocados os conhecimentos específicos, softwares, legislação ou tecnologias, fluência em idiomas, etc, que agreguem valor ao objetivo.
5. Destaque ou realizações: descrever o que tornou o(a) profissional um destaque no(s) seus empregos escrevendo o que fez, quando, e o impacto que teve para a organização. Este bloco só deve ser incluído no currículo se realmente foi um fato de relevância para a organização.
6. Experiência profissional: escrever, começando da última ou atual ocupação / empresa, constando apenas: Nome da empresa ou projeto, período (mês e ano de entrada e desligamento), cargo(s) ocupado(s) e missão ou responsabilidade que tinha nessa.
7. Informações complementares: Bloco facultativo- registrar os diferenciais que agregam valor a(o) profissional, como: viagens técnicas ou de intercâmbio no exterior, serviços voluntários, disponibilidades, participações em congressos ou similares, etc.
Antes de enviar o currículo, datar, revisar e pedir alguém para fazer o mesmo, pois qualquer erro compromete a imagem do(a) profissional.
É importante atualizar e adequar o conteúdo do currículo conforme a vaga está solicitando. Isto facilita a análise do avaliador(a).

Conheça esse blog: http://www.margaridasilva.com.br/?p=470

domingo, 8 de novembro de 2009

Carreira: A Situação dos Técnicos em Segurança do Trabalho

A Situação dos Técnicos em Segurança do Trabalho

Pergunta enviada por: Álvaro

Por favor, analise minha situação:

Eu cursei Técnico em Segurança do Trabalho na cidade onde resido e realizei estágio supervisionado em uma empresa de grande porte no ramo de metalurgia, durante 120 horas.

Contribuí significativamente para a minha formação, uma vez que acompanhei e realizei trabalhos com diversos riscos (físicos, químicos, ergonômicos e risco de acidentes), não trabalhando apenas com riscos biológicos, pois este não era um risco preocupante na empresa.

Atualmente estudo:

- Graduação de Tecnologia em Informática (3° módulo), Técnico em Administração (3° módulo). Além de possuir cursos profissionalizantes na área da mecânica industrial.

Apesar de estar me graduando na área de Tecnologia da Informação TI, continuo em busca do primeiro emprego de Técnico em Segurança do Trabalho, para tanto procuro estar sempre bem informado, analisar use-cases, trocar informações e receber orientações etc.

Você acha que estou caminhando por trilhos certos?

Quais orientações você considera importantes serem incorporadas em minha carreira profissional?

Tenho conhecimento que todo profissional de sucesso possui a famosa “Rede de Relacionamentos”. Isso é verdade?

Resposta:

Caro amigo Álvaro vamos as respostas para a suas perguntas:

Você acha que estou caminhando por trilhos certos?
Você está trilhando caminhos paralelos que dependendo de uma boa formação pode dar muito certo. Há muitas empresas que carecem de profissionais especializados e você que já é Técnico em Segurança, poderá contemplar o mercado de trabalho como mais essa especialidade que é a informática.
A Segurança do Trabalho é 100% informatizável, ou seja, você poderá desenvolver softwares para essa área e ganhar muito dinheiro com isso, só depende de você.

Eu parto da premissa que estudar sempre é bom, porquê os conhecimentos adquiridos uma hora ou outra acabam tendo valor.

Se você gosta da área de Segurança do Trabalho, seja persistente, sempre haverá uma porta aberta para pessoas criativas e empreendedoras.

Quais orientações você considera importantes serem incorporadas em minha carreira profissional?
Fazer o máximo de cursos possíveis como nos exemplos abaixo:

Aprimoramento profissional:
- Proteções respiratórias
- Primeiros socorros
- Combate a incêndio
- Formação de brigada de incêndio
- MOPP
- Trabalho em altura
- Meio ambiente
- Construção civil
- Resgate em espaços confinados
- Caldeira
- Operações com empilhadeira

Informática:
- Windows
- Linux
- Word
- BROffice (muito parecido com o Word)
- Excel
- Acces
- Photoshop
- CorelDraw

Idiomas:
- Inglês
- Espanhol

Tenho conhecimento que todo profissional de sucesso possui a famosa “rede de relacionamentos”. Isso é verdade?
Isso mesmo, quanto mais pessoas você conhecer, melhor pra você. Ampliando a sua rede de contatos, você estará aumentando as suas chances de emprego.
Um grande abraço e boa sorte.

http://www.liveseg.com.br/dicas_a_situacao_do_tst.html